“讨薪起诉书”是劳动者在合法权益受到侵害时，向法院提起诉讼的重要法律文书。其核心在于明确诉讼请求、事实依据和法律依据，以保障劳动者依法获得劳动报酬。在实际操作中，讨薪起诉书需符合《中华人民共和国民事诉讼法》及相关劳动法规定，确保内容合法、逻辑清晰、条理分明。本文将从起诉书的结构、内容要点、法律依据及实际案例等方面，系统阐述如何撰写一份规范、有效的讨薪起诉书。 一、讨薪起诉书的基本结构与内容要点 1.起诉状标题 起诉状应包含标题，如“民事起诉状”，并注明原告和被告的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式等基本信息。 2.原告与被告信息 原告需明确其身份信息，包括姓名、性别、出生日期、住址、联系方式等；被告则需提供其身份信息，包括姓名、性别、出生日期、住址、联系方式等。 3.诉讼请求 诉讼请求是起诉书的核心部分，应具体明确，包括但不限于： - 要求被告支付拖欠的工资； - 要求被告赔偿因拖欠工资造成的经济损失； - 要求被告承担诉讼费用等。 4.事实与理由 事实部分需详细说明劳动者与被告之间的劳动关系、工资发放情况、拖欠工资的时间、金额及原因等。理由部分需结合法律依据，说明拖欠工资行为的违法性及对劳动者造成的影响。 5.证据清单 证据清单需列明所有支持诉讼请求的证据，包括但不限于： - 劳动合同； - 工资支付记录； - 用人单位的书面通知； - 证人证言； - 仲裁调解书或法院调解书等。 6.法律依据 诉讼请求需引用相关法律条文，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以增强法律效力。 二、讨薪起诉书的撰写要点 1.明确诉讼请求 诉讼请求应具体、明确，避免模糊表述。例如：“请求法院判令被告支付拖欠工资人民币XXX元，并承担本案诉讼费用。” 2.事实陈述需有据可依 事实部分需详细描述劳动关系的建立、工资发放情况、拖欠工资的时间、金额及原因等。应确保事实清晰、时间线明确，避免主观臆断。 3.法律依据需准确引用 引用法律条文时，需确保准确无误，避免引用错误。
例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。”《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。” 4.证据链完整 证据需形成完整的证据链，确保每个诉讼请求都有对应的证据支持。
例如，工资拖欠证据可包括银行转账记录、工资条、用人单位的书面通知等。 5.语言规范、逻辑清晰 起诉书语言需正式、规范，逻辑清晰，条理分明，避免使用模糊、口语化表达。
于此同时呢，应避免使用法律术语不当或表达不清的情况。 三、讨薪起诉书的常见问题与应对策略 1.拖欠工资的证据不足 若劳动者无法提供充分的证据证明工资拖欠，法院可能不予支持。
也是因为这些，劳动者应尽量收集并保存相关证据，如工资条、银行转账记录、用人单位的书面通知、证人证言等。 2.未依法申请劳动仲裁 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。
也是因为这些，劳动者应尽早申请仲裁，避免因未及时申请而丧失维权机会。 3.诉讼请求与仲裁请求不一致 诉讼请求应与仲裁请求一致，避免因请求不一致导致法院驳回诉讼请求。
也是因为这些，劳动者应仔细核对仲裁请求与诉讼请求的一致性。 4.诉讼请求过于笼统 诉讼请求应具体明确，避免使用“支付工资”“赔偿损失”等模糊表述。
例如，“请求法院判令被告支付拖欠工资人民币XXX元，并赔偿因拖欠工资造成的经济损失人民币XXX元。” 四、讨薪起诉书的撰写示例 民事起诉状 原告：张三，男，1985年10月10日出生，住址：北京市朝阳区某街道某号，联系电话：138XXXXXXX。 被告：李四，男，1987年5月5日出生，住址：北京市海淀区某街道某号，联系电话：139XXXXXXX。 诉讼请求： 1.请求法院判令被告支付拖欠工资人民币XXX元； 2.请求法院判令被告赔偿因拖欠工资造成的经济损失人民币XXX元； 3.请求法院判令被告承担本案诉讼费用。 事实与理由： 原告与被告于2021年3月1日建立劳动关系，双方签订劳动合同，约定原告在被告公司担任技术员一职，月薪人民币XXX元。根据劳动合同约定，被告应按月支付工资，但自2022年1月起，被告未按约定支付工资，拖欠工资共计人民币XXX元。原告多次向被告催讨，被告均以各种理由推诿，至今未支付。 原告认为，被告的行为已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，应依法支付拖欠工资。
除了这些以外呢，被告未依法支付工资，已对原告造成经济损失，应依法赔偿。 为维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 此致 北京市朝阳区人民法院 起诉人：张三 2025年3月1日 五、讨薪起诉书的常见法律依据 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条：劳动争议的调解和仲裁应当依法进行。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条：劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院保护其合法权益。 六、讨薪起诉书的注意事项 1.诉讼时效 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。 2.证据保存 劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录、用人单位的书面通知等证据，以备法院审理。 3.诉讼费用 根据《民事诉讼法》，诉讼费用由败诉方承担，劳动者应合理预估诉讼费用。 4.法院受理 起诉书提交后，法院将在一定期限内受理，劳动者应按时提交材料，避免因逾期而影响诉讼进度。 七、讨薪起诉书的常见案例分析 案例一：某公司拖欠工资案 原告：王某，男，1983年12月1日出生，住址：上海市浦东新区某路某号。 被告：某科技有限公司。 事实：王某在被告公司工作至2022年12月，工资总额为人民币XXX元，但被告从未支付，原告多次催讨未果，遂提起诉讼。 案例二：某公司未依法签订劳动合同案 原告：李某，女，1985年5月10日出生，住址：广州市天河区某路某号。 被告：某文化传播有限公司。 事实：李某与被告未签订劳动合同，原告主张被告应支付双倍工资，法院支持原告请求。 八、讨薪起诉书的撰写建议 1.明确诉讼请求 诉讼请求应具体、明确，避免模糊表述，确保法院能准确理解并支持。 2.事实陈述清晰 事实部分需详细、有据可依，确保法院能够认定事实。 3.法律依据准确 引用法律条文时，应准确无误，确保法律依据充分。 4.证据充分 证据需完整、充分，确保诉讼请求有据可依。 5.语言规范 起诉书语言应规范、正式，避免使用模糊、口语化表达。 九、讨薪起诉书的撰写技巧 1.结构清晰 起诉状应结构清晰，逻辑分明，便于法院快速审阅。 2.逻辑严密 事实与理由部分需逻辑严密，确保法院能够理解并支持诉讼请求。 3.语言简练 起诉书语言应简练、准确，避免冗长和重复。 4.格式规范 起诉状需符合法律格式要求，包括标题、当事人信息、诉讼请求、事实与理由、证据清单、法律依据等。 十、讨薪起诉书的撰写归结起来说 讨薪起诉书是劳动者维权的重要法律文书，其撰写需注重结构清晰、事实明确、法律依据充分、语言规范。劳动者应根据自身情况，撰写一份完整、规范的起诉书，以提高诉讼成功率。
于此同时呢，劳动者应重视证据保存，及时申请劳动仲裁，避免因未及时维权而丧失胜诉机会。 在实际操作中，劳动者应结合自身情况，灵活运用法律手段，依法维护自身合法权益。法院在审理过程中，将依法审查起诉书内容，确保劳动者合法权益得到公正保护。