劳动仲裁申请书是劳动者在合法权益受到侵害时，向劳动争议仲裁委员会提出请求的正式法律文书。其核心在于明确申请人的身份、仲裁请求、事实依据及法律依据。劳动仲裁申请书的撰写需严格遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，确保内容合法、逻辑清晰、条理分明。“劳动仲裁申请书”在法律文书写作中具有重要意义，是劳动者维护自身权益的重要工具。在实际写作中，需注意格式规范、内容准确，并结合具体案例进行分析，以增强文书的说服力和法律效力。 劳动仲裁申请书的结构与内容 劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会提交的正式法律文书，具有法律效力，是仲裁程序的重要组成部分。申请书的结构应清晰、完整，内容应符合法律规定，确保仲裁机构能够准确理解申请人诉求并依法处理。 一、申请人的基本信息 申请人应详细列出其姓名、性别、出生日期、住址、联系方式等基本信息。这些信息应与劳动合同、社保记录等材料一致，以确保申请书的合法性与真实性。 示例： 申请人：张三，男，1985年5月10日出生，住址：北京市朝阳区XX街道XX号，联系电话：138-0000-0000。 二、被申请人基本信息 被申请人应包括用人单位名称、地址、法定代表人、联系方式等信息。这些信息应与劳动合同、营业执照等材料一致，确保申请书的合法性与真实性。 示例： 被申请人：北京某某科技有限公司，地址：北京市朝阳区XX街道XX号，法定代表人：李四，联系电话：139-0000-0000。 三、仲裁请求 仲裁请求是申请书的核心内容，应明确、具体，并符合法律规定。常见的仲裁请求包括： 1.请求确认劳动关系； 2.请求支付工资、加班费、社保费用； 3.请求赔偿经济损失； 4.请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资； 5.请求支付经济补偿金； 6.请求支付违法解除劳动合同的赔偿金； 7.请求支付年终奖等。 仲裁请求应具体到金额、时间、事实依据，并结合相关法律法规进行说明。 示例： 1.请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系，自2018年5月1日至2023年10月31日； 2.请求支付工资共计人民币120,000元； 3.请求支付加班费共计人民币20,000元； 4.请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币10,000元； 5.请求支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币15,000元。 四、事实与理由 事实与理由部分是申请书的重点，应详细阐述申请人与被申请人之间的劳动关系、工作内容、工资支付情况、工作时间、劳动条件等。这部分内容应基于事实，引用相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。 示例： 申请人与被申请人于2018年5月1日签订劳动合同，约定工作地点为北京市朝阳区，岗位为软件工程师，月薪为15,000元。申请人自2018年5月1日起至2023年10月31日一直在被申请人处工作，期间未签订书面劳动合同，且未缴纳社保。2023年10月31日，被申请人以“员工主动辞职”为由解除劳动合同，但未支付经济补偿金及赔偿金。申请人认为，被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，请求依法处理。 五、法律依据 法律依据部分应引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，说明申请人的诉求是否符合法律规定。 示例： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第十八条、第十九条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订的，应支付双倍工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，且在申请人提出异议后仍未签订，应依法支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济补偿金及赔偿金。 劳动仲裁申请书的写作技巧 一、格式规范 劳动仲裁申请书应按照法律文书的格式撰写，包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、法律依据、结尾等部分。格式应规范、清晰，便于仲裁机构查阅。 示例： 劳动仲裁申请书 申请人：张三，男，1985年5月10日出生，住址：北京市朝阳区XX街道XX号，联系电话：138-0000-0000 被申请人：北京某某科技有限公司，地址：北京市朝阳区XX街道XX号，法定代表人：李四，联系电话：139-0000-0000 二、语言简洁明了 申请书应语言简洁、条理清晰，避免使用复杂术语，确保仲裁机构能够快速理解申请人诉求。
于此同时呢，应使用正式、客观的语言，避免主观臆断。 示例： 申请人因被申请人未依法签订劳动合同，未缴纳社保，违法解除劳动合同，请求依法处理。 三、事实与理由充分 事实与理由部分应详细描述劳动关系的建立、工资支付、工作时间、劳动条件等，引用证据支持诉求。事实与理由应与法律依据紧密关联，确保仲裁机构能够依法作出裁决。 示例： 申请人自2018年5月1日起与被申请人建立劳动关系，期间未签订书面劳动合同，且未缴纳社保。2023年10月31日，被申请人以“员工主动辞职”为由解除劳动合同，但未支付经济补偿金及赔偿金，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。 劳动仲裁申请书的注意事项 一、注意时效 劳动仲裁申请必须在劳动争议发生之日起一年内提出。若超过时效，仲裁机构不予受理。 示例： 申请人应于2023年10月31日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能丧失仲裁权利。 二、注意证据的完整性 申请书应附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。证据应真实、合法、充分，以支持仲裁请求。 示例： 申请人已提供劳动合同复印件、工资条、社保缴纳记录等材料，证明其与被申请人存在劳动关系及工资支付情况。 三、注意仲裁请求的合理性 仲裁请求应符合法律规定，不能超出法律范围。若请求不合理，仲裁机构可能不予支持。 示例： 申请人请求支付双倍工资、经济补偿金及赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具有法律依据。 劳动仲裁申请书的常见问题 一、未明确仲裁请求 申请书应明确具体，不能含糊其辞。未明确仲裁请求可能导致仲裁机构不予受理。 示例： 申请人仅写“请求处理”，未明确请求内容，仲裁机构可能不予受理。 二、未提供证据 申请书应附上相关证据，否则可能被仲裁机构驳回申请。 示例： 申请人未附上劳动合同、工资条等证据，仲裁机构可能认为申请书不完整。 三、未引用法律条文 申请书应引用相关法律条文，以增强说服力，确保仲裁机构依法处理。 示例： 申请人未引用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条等条文，可能导致仲裁机构不予支持。 劳动仲裁申请书的撰写建议 1.熟悉法律条文：申请人应熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保申请书内容合法合规。 2.明确诉求：申请书应明确、具体，避免模糊表述。 3.提供证据：申请书应附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 4.语言简洁：申请书应语言简洁、条理清晰，避免复杂术语。 5.注意时效：申请书应于劳动争议发生之日起一年内提出。 劳动仲裁申请书的示例 劳动仲裁申请书 申请人：张三，男，1985年5月10日出生，住址：北京市朝阳区XX街道XX号，联系电话：138-0000-0000 被申请人：北京某某科技有限公司，地址：北京市朝阳区XX街道XX号，法定代表人：李四，联系电话：139-0000-0000 仲裁请求 1.请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系，自2018年5月1日至2023年10月31日； 2.请求支付工资共计人民币120,000元； 3.请求支付加班费共计人民币20,000元； 4.请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币10,000元； 5.请求支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币15,000元。 事实与理由 申请人与被申请人于2018年5月1日签订劳动合同，约定工作地点为北京市朝阳区，岗位为软件工程师，月薪为15,000元。申请人自2018年5月1日起至2023年10月31日一直在被申请人处工作，期间未签订书面劳动合同，且未缴纳社保。2023年10月31日，被申请人以“员工主动辞职”为由解除劳动合同，但未支付经济补偿金及赔偿金。申请人认为，被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，请求依法处理。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第十八条、第十九条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期未签订的，应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济补偿金及赔偿金。 归结起来说 劳动仲裁申请书是劳动者维护自身合法权益的重要法律工具，其撰写需遵循法律规范、内容明确、事实清晰、证据充分。申请人应熟悉相关法律法规，确保申请书内容合法合规，提高仲裁成功率。
于此同时呢，申请书应语言简洁、条理清晰，便于仲裁机构快速理解并依法处理。通过规范撰写劳动仲裁申请书，劳动者可以更好地维护自身权益，推动劳动争议的依法解决。