劳动仲裁争议仲裁申请书 是劳动者或用人单位在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出请求解决争议的法律文书。其核心内容包括申请人与被申请人基本信息、争议事实与理由、仲裁请求及法律依据等。在实际操作中，该文书需符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确保内容合法、清晰、规范。本文将从申请书的结构、内容撰写要点、法律依据及实际应用等方面，系统阐述如何撰写一份规范、有效的劳动仲裁争议仲裁申请书。 一、申请书的基本结构 劳动仲裁争议仲裁申请书通常包括以下几个部分： 1.申请人信息 包括申请人姓名、性别、年龄、工作单位、住所、联系方式等基本信息。 2.被申请人信息 包括被申请人姓名、性别、年龄、工作单位、住所、联系方式等基本信息。 3.争议事实与理由 详细说明争议发生的背景、过程、相关事实及法律依据，包括但不限于劳动关系的建立、工资支付、工作时间、劳动条件、工伤认定、解雇、赔偿等。 4.仲裁请求 明确申请人希望仲裁委员会作出的裁决，如：确认劳动关系、支付工资、赔偿金、经济补偿金、赔偿金等。 5.法律依据 引用相关法律条文，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，说明申请人的主张符合法律规定。 6.申请事项 明确申请仲裁的事项，如：请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付工资、赔偿金等。 二、申请书的撰写要点 1.格式规范 申请书应使用正式文书格式，包括标题、申请人信息、被申请人信息、正文、结尾及签名等部分。建议使用A4纸张，字体为宋体，字号12号，行距1.5倍。 2.内容清晰明确 申请书内容应条理清晰，语言简洁明了，避免使用模糊或不确定的表述。
例如，“可能存在争议”应改为“已明确存在争议”。 3.事实陈述客观 申请书应基于事实进行陈述，避免主观臆断。需详细说明争议发生的时间、地点、人物、事件过程及结果，确保事实清楚、证据充分。 4.法律依据充分 申请书需引用相关法律条文，说明仲裁请求的合法性。
例如，若申请人主张被申请人未支付加班工资，可引用《劳动合同法》第四十四条、第四十六条等条文。 5.仲裁请求明确 仲裁请求应具体、明确，不能含糊其辞。
例如，可分项列出：支付工资、赔偿金、经济补偿金、赔偿金等。 6.申请事项明确 申请事项应与仲裁请求一致，明确说明申请仲裁的事项，如：请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付工资、赔偿金等。 三、劳动仲裁争议仲裁申请书的示例 以下为一份劳动仲裁争议仲裁申请书的示例，供参考： 劳动仲裁争议仲裁申请书 申请人：张三，男，1985年5月10日生，汉族，住北京市朝阳区XX路XX号，联系电话：138XXXXXXX。 被申请人：XX公司，住所地：北京市朝阳区XX路XX号，法定代表人：李四，联系电话：139XXXXXXX。 争议事实与理由： 申请人与被申请人于2018年1月1日建立劳动关系，从事销售工作，月工资为2500元。双方签订书面劳动合同，约定工作时间为每天8:30至17:30，每周五天，节假日按国家规定执行。 2022年3月1日，申请人因工作需要加班，被申请人未支付加班工资，且未提供必要的劳动保护。2022年5月1日，申请人因病请假，被申请人未给予相应调休，且未支付病假工资。2022年6月1日，申请人因工作调动，被申请人未与其协商一致即解除劳动合同，且未支付经济补偿金。 上述事实清楚，证据充分，申请人认为被申请人存在严重违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为，已构成违法解除劳动合同，应承担相应法律责任。 仲裁请求： 1.请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人2022年3月至2022年6月期间的加班工资共计人民币12000元； 2.请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人2022年5月病假工资共计人民币4000元； 3.请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金人民币10000元； 4.请求仲裁委员会依法裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资； 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿； 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件。 申请事项： 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人上述各项仲裁请求。 申请人：张三 2023年5月10日 四、劳动仲裁争议仲裁申请书的注意事项 1.提交材料齐全 申请书应附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、病假证明、解除劳动合同通知书等，以支持仲裁请求。 2.时效性要求 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁申请应在争议发生之日起1年内提出，否则仲裁委员会不予受理。 3.仲裁申请的格式 申请书应使用正式格式，避免使用口语化表达，确保内容准确、无歧义。 4.仲裁申请的提交方式 申请书应提交至劳动争议仲裁委员会，一般通过邮寄、电子邮件或现场提交等方式。 五、劳动仲裁争议仲裁申请书的法律效力 劳动仲裁争议仲裁申请书是劳动争议仲裁程序的重要组成部分，具有法律效力。一旦仲裁委员会受理申请，即视为申请人与被申请人之间的争议已进入仲裁程序。申请书应确保内容真实、合法、完整，避免因内容不实或不完整而影响仲裁结果。 六、劳动仲裁争议仲裁申请书的写作技巧 1.语言简洁明了 申请书应避免使用复杂句式，确保语言简洁、清晰，便于仲裁委员会理解。 2.事实陈述详实 申请书应详细陈述争议事实，避免遗漏关键信息，确保仲裁委员会能够全面了解案件情况。 3.引用法律条文准确 申请书应准确引用相关法律条文，确保仲裁请求的合法性。 4.格式规范统一 申请书应符合法定格式，避免因格式不规范而被驳回。 七、劳动仲裁争议仲裁申请书的实际应用 劳动仲裁争议仲裁申请书在实际工作中具有广泛的适用性，适用于各类劳动争议案件，如： - 工资支付争议； - 劳动合同解除争议； - 工伤认定争议； - 未签订劳动合同的争议； - 离职补偿争议； - 工作时间与休息休假争议等。 在实际应用中，劳动仲裁争议仲裁申请书是劳动者维护自身合法权益的重要法律工具，也是用人单位应遵守的法律义务。 八、归结起来说 劳动仲裁争议仲裁申请书是劳动者在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出请求解决争议的重要法律文书。撰写申请书时，应确保内容准确、格式规范、法律依据充分，以保障申请人的合法权益。
于此同时呢，申请书的撰写需结合实际情况，确保内容真实、合法、明确，以提高仲裁申请的成功率。劳动仲裁争议仲裁申请书的撰写不仅需要法律知识，还需要一定的写作技巧和实践经验，以确保其在实际应用中的有效性。 通过规范的申请书撰写，劳动者可以更好地维护自身权益，用人单位也应依法履行劳动合同义务，确保劳动关系的合法、稳定运行。劳动仲裁争议仲裁申请书的正确撰写，是劳动争议解决过程中的关键环节，也是实现劳动关系和谐发展的有效途径。