“得过且过”是一个汉语成语，常用来形容人对工作、生活或责任采取应付、被动的态度，缺乏主动性、创新性和责任感。该词源于古代，常用于描述那些在工作中只求维持基本生存，不思进取的人。在现代语境中，“得过且过”被广泛用于批评那些缺乏进取心、不思进取、消极应对问题的人。这个词在不同语境下可能带有不同的情感色彩，既可以是中性表达，也可以带有贬义。在当代社会，随着职场竞争的加剧和对个人能力的要求不断提高，“得过且过”已成为一种普遍存在的现象，反映了人们在现实压力下可能采取的应对策略。 得过且过的核心含义 “得过且过”一词最早见于《后汉书·李贤传》，原意是指一个人在工作中只求应付，不求突破，勉强维持现状。在现代汉语中，该词多用于形容人对工作、生活、责任等缺乏主动性和责任感，只求维持现状，不思进取。这种态度往往导致效率低下、创新不足、问题积累，甚至影响个人和组织的长远发展。 “得过且过”中的“得过”表示“得到”，“且过”表示“过完”，合起来意为“得到并过完”，即“只求得到，不求更好”。这种态度往往表现为：不主动解决问题，不追求卓越，只求维持现状，不思进取。在现代社会，这种态度可能表现为：在工作中只做表面功夫，不深入思考；在生活上只求安逸，不思进取；在责任上只求完成任务，不求质量提升。 “得过且过”也常用于批评那些缺乏责任感、不思进取的人。在职场中，如果一个人总是得过且过，不主动思考、不积极作为，最终可能被淘汰或被同事看不起。在个人成长方面，这种态度可能导致个人能力停滞不前，无法适应不断变化的环境。 得过且过的常见表现 1.工作态度消极：在工作中只求完成任务，不求创新，不主动思考问题，只求维持现状。 2.生活态度被动：在日常生活中，只求过得去，不思进取，不追求卓越。 3.责任意识薄弱：对工作、生活、社会的责任感不强，只求完成任务，不求质量提升。 4.缺乏进取心：在面对挑战时，不主动寻求解决方法，只求应付了事。 5.不思进取，停滞不前：在个人成长和职业发展中，缺乏动力，只求维持现状，不求突破。 得过且过的典型造句 1.他总是得过且过，只求完成任务，不求创新，最终在职场中被淘汰。 2.她每天得过且过，只求过完每一天，不思进取，生活变得单调乏味。 3.他总是得过且过，只求维持现状，不求改变，最终导致公司业绩下滑。 4.在工作中，他总是得过且过，只求完成任务，不求提升自我，最终被同事看不起。 5.她每天得过且过，只求过完每一天，不思进取，生活变得乏味而无趣。 6.他总是得过且过，只求应付了事，不求深入思考，最终导致问题积累。 7.在生活中，她总是得过且过，只求维持现状，不求改变，最终变得无趣而单调。 8.他总是得过且过，只求完成任务，不求创新，最终在职场中失去竞争力。 9.她每天得过且过，只求过完每一天，不思进取，生活变得乏味而无趣。 10.他总是得过且过，只求应付了事，不求深入思考，最终导致问题积累。 得过且过的深层原因 “得过且过”之所以成为一种普遍存在的现象，往往与以下几个因素有关： 1.外部压力：在现代社会，竞争激烈，工作压力大，个人对在以后的不确定性导致人们倾向于采取被动态度。 2.内部动机不足：人们缺乏内在动力，只关注眼前利益，不重视长远发展，导致消极应对问题。 3.环境因素：在某些环境中，缺乏明确的目标和激励机制，导致人们缺乏进取心。 4.心理因素：人们可能因为害怕失败、缺乏自信或自我否定，而采取得过且过的态度。 5.社会文化影响：在某些文化中，强调“安于现状”和“不思进取”，导致人们习惯于得过且过。 得过且过的后果 “得过且过”不仅影响个人的发展，也对组织和社会产生深远影响： 1.个人层面： - 个人能力停滞不前，难以适应变化。 - 个人成就感低，缺乏自我价值感。 - 个人在职场中被淘汰，失去发展机会。 - 个人生活变得单调乏味，缺乏激情和动力。 2.组织层面： - 企业效率低下，创新不足，难以应对市场变化。 - 企业员工士气低落，缺乏积极性和创造力。 - 企业面临竞争压力，难以维持竞争力。 - 企业形象受损，影响品牌价值。 3.社会层面： - 社会发展停滞，缺乏创新和进步。 - 社会资源浪费，缺乏有效利用。 - 社会问题积累，难以解决。 - 社会整体缺乏活力，无法应对在以后挑战。 得过且过的解决策略 要改变“得过且过”的态度，需要从个人、组织和外部环境三个层面入手： 1.个人层面： - 培养积极进取的心态，增强内在动力。 - 建立明确的目标和计划，制定切实可行的行动方案。 - 学会自我激励，克服惰性，主动追求进步。 - 增强责任感和使命感，主动承担任务，追求卓越。 2.组织层面： - 制定清晰的目标和激励机制，激发员工的积极性。 - 提供培训和发展机会，提升员工的技能和能力。 - 建立良好的工作氛围，鼓励创新和合作。 - 优化管理方式，提高工作效率和创新能力。 3.外部环境层面： - 改善社会文化环境，鼓励创新和进取精神。 - 提供良好的教育和培训资源，提高公众的素质和能力。 - 增强社会对个人发展的支持，减少不必要的压力。 - 优化政策环境，鼓励创新和进步。 得过且过的现实意义 “得过且过”作为一种现象，反映了人们在现实压力下的无奈和妥协。这种态度在长期来看是不可取的。它不仅阻碍个人成长，也影响组织和社会的发展。
也是因为这些，我们必须正视“得过且过”的问题，并采取积极措施加以改变。 得过且过的归结起来说 “得过且过”是一个常见的现象，反映了人们在现实压力下的无奈和妥协。它在个人、组织和社会层面都可能带来负面影响。只有通过积极的态度和行动，才能克服“得过且过”的现状，实现个人和集体的长远发展。在现代社会，培养积极进取的心态，增强责任感和使命感，是克服“得过且过”现象的关键。只有这样，我们才能在不断变化的环境中，保持竞争力，实现自我价值，推动社会进步。