劳动争议仲裁申请书是劳动者或用人单位在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出请求解决争议的法律文书。其核心在于明确争议事实、法律依据以及请求事项，是劳动争议解决的重要环节。在实际操作中，申请书的撰写需遵循法律规范，确保内容准确、逻辑清晰，以提高仲裁机构的受理率和裁决的合法性和公正性。本文将从申请书的结构、内容要素、写作技巧等方面进行详细阐述，帮助劳动者和用人单位规范撰写劳动争议仲裁申请书，保障自身合法权益。 劳动争议仲裁申请书的结构与内容要素 劳动争议仲裁申请书是劳动争议解决的重要法律工具，其结构通常包括以下几个部分： 1.申请人信息 申请人应填写其姓名、性别、出生日期、民族、住址、联系方式等基本信息，以及申请人的身份证明材料（如身份证复印件）。申请人应明确表示其作为劳动争议的主体，具有法律上的权利和义务。 2.被申请人信息 被申请人应填写用人单位的名称、住所、法定代表人、联系方式等信息。用人单位作为被申请人，需提供其营业执照、组织机构代码证等相关证明材料。 3.争议事实与理由 本部分是申请书的核心内容，需详细说明劳动争议发生的背景、经过、争议焦点及法律依据。具体应包括： - 争议事项的性质（如工资拖欠、工伤赔偿、违法解除劳动合同等）； - 争议发生的具体时间、地点、事件经过； - 申请人所依据的法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等）； - 申请人提出的请求事项（如支付工资、赔偿金、继续履行合同等）。 4.法律依据 申请人需引用相关法律条文，说明其请求事项的合法性。
例如，若申请人主张用人单位违法解除劳动合同，应引用《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等相关条款。 5.申请事项 申请人需明确请求仲裁的具体事项，如： - 请求依法确认劳动关系； - 请求支付拖欠工资； - 请求支付经济补偿金； - 请求赔偿因违法解除合同产生的损失等。 6.申请理由 申请人需阐明其请求的法律依据和事实依据，确保仲裁机构能够理解其诉求，并依法进行裁决。 劳动争议仲裁申请书的写作技巧 1.语言规范，逻辑清晰 申请书的语言应正式、规范，避免口语化表达。
于此同时呢，内容需逻辑清晰，层次分明，便于仲裁机构理解和处理。 2.事实陈述要具体 申请人应详细陈述争议发生的经过，包括时间、地点、人物、事件等，以增强申请书的说服力和法律效力。 3.引用法律条文要准确 申请人需准确引用相关法律法规，确保其请求的合法性。
例如，若主张加班费，应引用《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行条例》等相关条款。 4.请求事项要明确 申请人应明确列出请求事项，避免模糊不清，以便仲裁机构能够依法处理。 5.格式规范，结构完整 申请书应按照法律文书的格式要求，包括标题、申请人信息、被申请人信息、争议事实与理由、法律依据、申请事项、申请理由、此致、敬礼等部分，确保格式正确、内容完整。 劳动争议仲裁申请书的常见问题与注意事项 1.证据材料不全 申请人需提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、证人证言等。若证据材料不全，可能影响仲裁机构的受理和裁决。 2.事实陈述不清 申请人需对争议事实进行清晰、准确的陈述，避免模糊、笼统或矛盾的描述，以确保仲裁机构能够正确理解争议事项。 3.法律依据不充分 申请人需确保其请求的法律依据充分，避免因法律依据不足而被仲裁机构驳回请求。 4.申请事项不明确 申请人需明确请求事项，避免因请求事项不明确而影响仲裁机构的处理。 5.格式错误 申请书的格式应符合法律文书的要求，包括标题、落款、签名、日期等，格式错误可能导致仲裁机构不予受理。 劳动争议仲裁申请书的写作示例 以下是一个典型的劳动争议仲裁申请书示例，供参考：
劳动争议仲裁申请书
申请人：张三，男，1985年5月10日出生，汉族，住址：北京市朝阳区XX街道XX号，联系电话：138XXXXXXX。 被申请人：XX公司，住所地：北京市朝阳区XX街道XX号，法定代表人：李四，联系电话：139XXXXXXX。
申请人因与被申请人之间发生的劳动争议，现依法向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：
一、请求事项
1.请求依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系； 2.请求支付拖欠工资人民币50,000元； 3.请求支付经济补偿金人民币20,000元； 4.请求支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币10,000元。
二、事实与理由
申请人于2018年5月1日入职被申请人处，担任行政助理一职，月工资为人民币3,000元。2021年1月1日，被申请人以“申请人未完成工作”为由，单方面解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第四十八条的规定，属于违法解除，应承担相应的法律责任。
三、法律依据
申请人依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等相关条款，主张被申请人违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
于此同时呢，依据《工资支付暂行条例》第十三条，被申请人应依法支付拖欠工资。
四、申请理由
申请人认为，被申请人单方面解除劳动合同，未提前通知，且未支付任何补偿，严重损害了申请人的合法权益。申请人依法有权申请仲裁，请求依法裁决。
此致
北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会
申请人：张三
2023年5月10日
劳动争议仲裁申请书的常见误区 1.忽视证据材料 申请人需准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、证人证言等，以支持其请求。 2.事实陈述不完整 申请人需详细陈述争议事实，避免因事实不清导致仲裁机构无法作出公正裁决。 3.法律依据不充分 申请人需确保其请求的法律依据充分，避免因法律依据不足而被驳回。 4.申请事项不明确 申请人需明确请求事项，避免因请求事项不明确而影响仲裁机构的处理。 5.格式错误 申请书的格式应符合法律文书的要求，包括标题、落款、签名、日期等，格式错误可能导致仲裁机构不予受理。 劳动争议仲裁申请书的写作建议 1.准备充分的证据材料 申请人应提前准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、证人证言等，以支持其请求。 2.明确请求事项 申请人应明确列出请求事项，避免因请求事项不明确而影响仲裁机构的处理。 3.依法引用法律条文 申请人需准确引用相关法律法规，确保其请求的合法性。 4.语言规范，逻辑清晰 申请书的语言应正式、规范，避免口语化表达，同时内容需逻辑清晰，层次分明。 5.格式正确，内容完整 申请书应按照法律文书的格式要求，包括标题、申请人信息、被申请人信息、争议事实与理由、法律依据、申请事项、申请理由、此致、敬礼等部分，确保格式正确、内容完整。 劳动争议仲裁申请书的法律效力与仲裁程序 劳动争议仲裁申请书具有法律效力，是仲裁机构审理劳动争议案件的重要依据。申请人应依法提交申请书，并按照仲裁机构的要求提交相关证据材料。仲裁机构将依法受理申请，对争议事项进行裁决。 仲裁程序主要包括以下几个阶段： 1.受理阶段 仲裁机构收到申请书后，应在法定期限内决定是否受理。 2.审理阶段 仲裁机构组织双方当事人进行调解，调解不成的，依法进行裁决。 3.裁决阶段 仲裁机构作出裁决，并送达双方当事人。 劳动争议仲裁申请书的撰写规范与写作技巧归结起来说 ，劳动争议仲裁申请书的撰写需遵循法律规范，确保内容准确、逻辑清晰、格式正确。申请人应全面准备证据材料，明确请求事项，依法引用法律条文，并确保语言规范、逻辑清晰。
于此同时呢，申请人还需了解劳动争议仲裁程序，以便顺利推进仲裁进程。 劳动争议仲裁申请书是劳动者维护自身合法权益的重要工具，也是用人单位依法履行义务的重要保障。正确撰写和提交劳动争议仲裁申请书，有助于提高仲裁成功率，保障劳动者的合法权益。
