劳动仲裁请求事项是劳动者或用人单位在劳动争议中提出主张的核心内容，其撰写需遵循法律规范、逻辑清晰、表达严谨。劳动仲裁请求事项涉及劳动关系的确认、工资支付、加班费、赔偿金、违法解除劳动合同等，是仲裁委员会审理案件的重要依据。在实际操作中，请求事项的撰写需结合具体案情，明确事实依据与法律依据，确保内容准确无误、条理清晰。
于此同时呢，请求事项的撰写需符合《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，避免因表述不清或法律依据不充分而影响仲裁结果。
也是因为这些，劳动仲裁请求事项的撰写是一项兼具法律性与实务性的专业工作，需由具备法律知识和劳动争议处理经验的人员进行撰写和审核。 劳动仲裁请求事项的撰写原则 劳动仲裁请求事项的撰写需遵循以下原则： 1.合法性原则：请求事项必须基于法律依据，不得违反法律、法规或司法解释。 2.事实与理由相结合原则：请求事项需结合具体事实，明确主张的法律依据，避免空泛。 3.逻辑清晰原则：请求事项应条理分明，层次清晰，便于仲裁委员会理解和判断。 4.语言规范原则：使用规范、准确的法律术语，避免歧义和矛盾。 5.权利义务对等原则：请求事项应与所主张的权利相对应，确保主张的合理性与合法性。 劳动仲裁请求事项的结构与内容 劳动仲裁请求事项通常包括以下几个部分： 1.请求事项的表述 请求事项应明确、具体，一般以“请求”开头，如“请求依法确认……”“请求支付……”等。请求事项的数量应与争议事项的数量相对应，通常为1-3项。 2.请求事项的主体 请求事项的主体应明确，通常为劳动者或用人单位，具体需根据案件情况确定。例如： - 请求劳动者确认与用人单位存在劳动关系； - 请求用人单位支付工资及加班费； - 请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。 3.请求事项的依据 请求事项需附上法律依据，包括但不限于： - 《中华人民共和国劳动法》 - 《中华人民共和国劳动合同法》 - 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 - 《劳动争议调解仲裁法》 - 《劳动合同法实施条例》 - 行政规章或地方性法规等。 4.请求事项的具体内容 请求事项应具体、明确，例如： - 申请确认劳动关系成立； - 申请支付工资及加班费； - 申请支付经济补偿金； - 申请支付赔偿金； - 申请解除劳动合同并支付相应补偿； - 申请赔偿因用人单位过错造成的损失等。 5.请求事项的格式要求 请求事项应按照法律文书格式撰写，包括： - 请求人信息（姓名、性别、出生日期、住址、联系方式等） - 被请求人信息（姓名、性别、出生日期、住址、联系方式等） - 仲裁请求的具体内容 - 事实与理由（需详细说明争议事实、法律依据及主张） - 证据清单（如工资单、劳动合同、考勤记录、证人证言等） - 申请事项（如申请仲裁、申请调解等） 劳动仲裁请求事项的撰写技巧 撰写劳动仲裁请求事项时，需注意以下技巧： 1.以事实为依据：请求事项必须基于真实、客观的事实，避免主观臆断。 2.以法律为依据：请求事项必须引用具体的法律条文，确保法律依据充分。 3.条理清晰：请求事项应分点列出，便于仲裁委员会快速审阅。 4.语言简洁：请求事项应简明扼要，避免冗长，确保内容准确无误。 5.逻辑严密：请求事项应与事实和理由相呼应，确保逻辑严密，避免矛盾。 劳动仲裁请求事项的常见类型 根据劳动争议的性质，劳动仲裁请求事项通常包括以下几种类型： 1.劳动关系确认请求 劳动者请求确认与用人单位存在劳动关系，通常基于以下事实： - 劳动合同签订情况 - 工作时间、工作内容、工资支付情况 - 用人单位提供的劳动条件 - 用人单位出具的证明材料等 2.工资支付请求 劳动者请求支付工资、加班费、奖金等，通常基于以下事实： - 工资支付记录 - 工作时间及加班情况 - 工资计算方式 - 用人单位未支付工资的证据 3.经济补偿金请求 劳动者请求支付经济补偿金，通常基于以下事实： - 劳动合同解除或终止的情况 - 劳动者提出辞职或用人单位解除劳动合同 - 劳动者与用人单位之间的协商情况 - 劳动者工作年限及工资水平 4.赔偿金请求 劳动者请求支付赔偿金，通常基于以下事实： - 用人单位违法解除或终止劳动合同 - 用人单位未支付工资、加班费等 - 用人单位未缴纳社会保险等 5.违法解除劳动合同赔偿金请求 劳动者请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常基于以下事实： - 用人单位违法解除或终止劳动合同 - 劳动者在解除或终止前的工作年限 - 劳动者工资水平 - 用人单位的违法解除行为 劳动仲裁请求事项的撰写注意事项 撰写劳动仲裁请求事项时，需注意以下事项： 1.避免使用模糊表述：请求事项应具体明确，如“支付工资”应具体到“工资总额”或“每月工资”。 2.避免使用法律术语不当：请求事项应使用规范、准确的法律术语，避免使用不规范或易产生歧义的表述。 3.注意请求事项的顺序：请求事项应按照逻辑顺序排列，如先确认劳动关系，再请求支付工资，再请求赔偿金等。 4.确保请求事项的合法性：请求事项必须基于合法的法律依据，避免提出无法律依据的请求。 5.注意证据的完整性：请求事项应附上相关证据，如工资单、劳动合同、考勤记录等，以支持请求事项。 劳动仲裁请求事项的撰写示例 以下是一个劳动仲裁请求事项的示例，供参考： 请求事项： 1.请求依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系； 2.请求依法支付申请人自2020年1月至2023年12月期间的工资共计人民币120,000元； 3.请求依法支付申请人2022年10月至2023年4月期间的加班费共计人民币15,000元； 4.请求依法支付申请人因被申请人违法解除劳动合同而应支付的经济补偿金人民币20,000元； 5.请求依法支付申请人因被申请人未缴纳社会保险而应支付的赔偿金人民币5,000元； 6.请求依法支付申请人因被申请人未提供劳动条件而应支付的赔偿金人民币3,000元。 事实与理由： 申请人与被申请人于2020年1月1日签订劳动合同，约定被申请人作为员工，工作地点为XX市XX区，岗位为XX，每月工资为人民币25,000元，工资支付时间为每月15日。申请人自2020年1月至2023年12月期间，一直在被申请人处工作，期间未发生任何劳动争议。 被申请人于2023年4月以“申请人不服从工作安排”为由，违法解除劳动合同，且未支付相应补偿。 申请人认为，被申请人未依法支付工资、加班费、赔偿金及社会保险费用，严重侵犯了申请人的合法权益，请求依法支持上述请求事项。 劳动仲裁请求事项的撰写建议 1.建议使用法律文书格式：请求事项应按照法律文书的格式撰写，包括请求人、被请求人、仲裁请求、事实与理由、证据清单等。 2.建议使用法律术语：请求事项应使用规范、准确的法律术语，避免使用不规范或易产生歧义的表述。 3.建议分点列出：请求事项应分点列出，便于仲裁委员会理解和判断。 4.建议附上证据：请求事项应附上相关证据，如工资单、劳动合同、考勤记录等，以支持请求事项的合法性与合理性。 5.建议咨询专业律师：劳动仲裁请求事项的撰写是一项专业性很强的工作，建议在撰写前咨询专业律师，确保请求事项的合法性和准确性。 劳动仲裁请求事项的撰写归结起来说 劳动仲裁请求事项的撰写是一项兼具法律性与实务性的专业工作，需遵循合法性、事实与理由相结合、逻辑清晰、语言规范等原则。请求事项的撰写应基于具体事实，引用相关法律依据，确保内容准确、完整。
于此同时呢，请求事项的撰写需注意格式规范、条理清晰，并附上相关证据以支持请求事项的合法性与合理性。撰写劳动仲裁请求事项是一项细致、严谨的工作，需要充分的法律知识和实践经验。