专兼职党务工作者是党组织建设的重要力量，其能力水平直接关系到党的组织建设成效和党员教育管理的科学性。在新时代背景下，随着党建工作的复杂性与多样化，专兼职党务工作者面临更高的要求。能力不足主要体现在理论学习、组织协调、沟通能力、创新意识等方面。这一问题不仅影响党的整体建设，也制约了基层党组织的活力与战斗力。
也是因为这些，提升专兼职党务工作者的能力，是推动党建工作高质量发展的重要任务。 一、专兼职党务工作者的职责与能力要求 专兼职党务工作者在党的组织建设中承担着重要的职责，包括党员教育管理、组织发展、宣传引导、基层党建、党风廉政建设等。这些工作内容要求其具备扎实的理论基础、较强的组织协调能力、良好的沟通表达能力以及持续学习和创新能力。现实中，部分专兼职党务工作者在能力上仍存在明显不足，制约了党建工作的深入推进。 在组织协调能力方面，部分党务工作者缺乏统筹规划和资源整合的能力，难以在复杂的工作环境中高效推进任务。在理论学习方面，部分工作者存在学习不系统、不深入的问题，导致对党的理论政策理解不透彻，影响了工作的科学性与有效性。在沟通能力方面，部分党务工作者存在表达不够清晰、倾听不够细致的问题，影响了与党员、群众的互动与沟通效果。在创新意识方面，部分工作者习惯于按部就班，缺乏对党建工作的创新思维，难以适应新时代党建工作的多样化需求。 二、专兼职党务工作者能力不足的表现形式 1.理论学习不够系统 部分专兼职党务工作者存在“重实践、轻理论”的倾向，缺乏系统的学习规划，导致理论知识更新不及时，难以应对新时代党建工作的复杂要求。
例如，部分党务工作者对党的最新政策和理论动态了解不深，导致在实际工作中缺乏指导性，影响了工作的科学性与实效性。 2.组织协调能力欠缺 在组织党员发展、组织生活会、党课开展等工作中，部分党务工作者缺乏整体规划和协调能力，导致工作推进缓慢，资源浪费，甚至出现责任不清、推诿扯皮的现象。
例如，一些党支部在组织党员学习时，缺乏有效沟通和计划安排，导致学习效果不佳。 3.沟通表达能力不足 在与党员、群众沟通交流时，部分党务工作者表达不够清晰、耐心不足，容易造成误解或沟通不畅。
例如，在开展党员评议或群众意见征集时，部分党务工作者缺乏技巧，导致群众对党组织的参与感和信任度下降。 4.创新能力薄弱 部分党务工作者习惯于沿用传统工作方式，缺乏创新意识和实践探索精神。在党建创新、活动形式、宣传方式等方面，缺乏新思路、新方法，导致党建工作难以适应新时代的要求。 三、能力不足的原因分析 1.培训体系不完善 现有的党务工作者培训体系存在内容不够系统、形式不够多样、时间不够充足等问题。许多党务工作者缺乏系统的理论学习和实践指导，导致能力提升缓慢。 2.工作压力大，缺乏时间学习 专兼职党务工作者通常承担着繁重的日常工作，如组织活动、宣传报道、党员管理等，时间安排紧张，难以抽出时间进行系统学习和自我提升。 3.考核机制不科学 当前对党务工作者的考核机制仍以任务完成度为主，缺乏对能力提升、创新能力和综合素质的评估。这种“重结果、轻过程”的考核方式，导致部分工作者缺乏提升动力。 4.缺乏激励机制 对党务工作者的激励机制不健全，缺乏对优秀人才的表彰和激励，导致部分工作者缺乏进取心和责任感。 四、提升专兼职党务工作者能力的路径 1.加强系统培训，提升理论素养 建立健全党务工作者培训体系，定期组织专题讲座、研讨会、经验交流等活动，增强理论学习的系统性和深度。
于此同时呢，鼓励党务工作者参加各类培训课程，提升自身综合素质。 2.优化工作流程，提升组织协调能力 推动党建工作流程规范化、制度化，提升组织协调能力。
例如，通过制定工作计划、明确职责分工、加强沟通反馈等方式，提高工作效率和执行力。 3.强化沟通技巧培训，提升表达能力 开展沟通技巧培训，提高党务工作者的语言表达、倾听能力和心理沟通能力。通过模拟演练、案例分析等方式，提升与党员、群众的沟通效果。 4.鼓励创新，激发工作热情 鼓励党务工作者在工作中勇于尝试、敢于创新，鼓励他们提出新思路、新方法。
于此同时呢，建立创新奖励机制，激发工作积极性和创造力。 5.完善考核机制，促进能力提升 建立科学合理的考核机制，将能力提升、创新成果、工作成效纳入考核范围，激励党务工作者不断提升自身能力。 五、总的来说呢 专兼职党务工作者是新时代党建工作的重要力量，其能力水平直接影响党组织的建设成效。面对新时代的挑战和要求，必须高度重视专兼职党务工作者的能力提升，通过系统培训、优化流程、强化沟通、鼓励创新等措施，全面提升党务工作者的综合素质。只有这样，才能确保党的组织建设不断加强，党员教育管理更加科学有效，推动党建工作高质量发展。